+420 123 456 789
lemonwide.jpg
Vítejte!
Lima puluh tahun yang lalu musim semi ini, teknisi mesin jahit di pabrik Dagenham Ford terkenal dengan peralatan yang ketinggalan zaman dan dengan begitu mengubah sejarah. Tapi bertentangan dengan kepercayaan populer, pemogokan yang mendorong Barbara Castle untuk menciptakan Equal Pay Act tidak memulai dengan gaji yang sama. Ini pada awalnya merupakan tuntutan pengakuan, bagi wanita yang menjahit kursi mobil Ford untuk dikenali untuk apa sebenarnya mereka. Latihan regrading telah mengklasifikasikan pria di lantai pabrik sebagai pekerja terampil yang berhak mendapatkan tingkat yang lebih tinggi, namun menggabungkan wanita dengan petugas kebersihan sebagai tenaga kerja tidak terampil. Itu adalah pemecatan santai atas apa yang mereka lakukan yang sangat kecewa.

Akhirnya, para wanita kembali bekerja untuk 92% dari gaji laki-laki tapi butuh waktu 16 tahun lagi, dan pemogokan kedua, untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan: pengakuan bahwa mereka sama terampilnya dengan pria tersebut, bahwa pekerjaan mereka harus dianggap serius. . Itu tidak pernah hanya tentang uang.

 Carrie Gracie
Facebook Twitter Pinterest
 Carrie Gracie memberi bukti kepada komite digital, budaya, media dan olahraga. Foto: PA
Carrie Gracie dibayar lebih banyak dari pada masinis manapun yang pernah ada, dan beberapa akan berjuang untuk berempati dengan editor BBC bekas China. Tapi jika Anda mendengarkan dengan seksama minggu ini, Anda bisa mendengar gema bergema di tahun-tahun ketika dia mengatakan kepada parlemen tentang apa yang terjadi setelah dia menyadari bahwa dia menghasilkan 50% kurang dari dua rekan pria. Bosnya tidak hanya membohongi dia dan memberi tahu dia, dia mengaku, tapi ketika didorong untuk membenarkan keputusan mereka menumpuk "menghina luka" dengan meremehkan pekerjaannya. Dengan malu-malu, dia diberi tahu bahwa dia telah dibayar lebih sedikit karena dia "dalam pembangunan", walaupun telah berada di BBC selama beberapa dekade.

Ketika BBC akhirnya mengeluarkan buku ceknya, Gracie menolak apa yang bagi kebanyakan orang akan menjadi jumlah uang yang berubah-ubah (meski masih kalah paritas dengan pria) secara prinsip. Itu bukan tentang uangnya, katanya. Dia hanya ingin mengakui bahwa dia sama baiknya dengan orang lain.

Dan karena itulah sengketa upah yang sama sangat korosif; mengapa kita bisa mengharapkan periode perhitungan marah pada bulan April, ketika semua perusahaan besar harus menghasilkan data anonim mengenai gaji pria dan wanita. Dibayar secara sistematis tidak hanya tidak adil, tapi menghina. Dikatakan bahwa Anda bisa sekali pakai, tidak ada yang benar-benar menilai Anda atau peduli jika Anda pergi. Dan hal terburuk tentang perlakuan dengan penghinaan semacam ini adalah bahwa hal itu menumbuhkan keraguan diri yang mengerikan dan mengganggu. Bahkan untuk go public tentang menjadi underpaid adalah memalukan, karena hanya mengundang spekulasi tentang apa yang mungkin salah dengan Anda; Ini seperti mengakui untuk menjadi abadi tunggal di ruangan penuh dengan sombong sialan menikah. Mungkin mereka benar dan, dengan cara apa pun yang tampaknya tidak dapat ditentukan secara misterius, Anda tidak cukup baik. Paling tidak, Anda pasti negosiator yang payah.

 Ketakutan menguntit BBC, dan wanita seperti saya sedang terguncang dan berdusta
Anonim
 Baca lebih banyak
Namun saat selebaran City Helena Morrissey menunjukkan di buku barunya, A Good Time to Be a Girl, menyuruh wanita untuk lebih baik meminta uang adalah cop-out (dan bukan hanya karena kebanyakan orang dibayar dengan tarif tertentu daripada diam-diam menegosiasikan mereka sendiri). Apa yang sangat cerdas tentang membuang uang pada siapa pun yang berteriak paling keras? Mengapa manajer tidak lebih baik dalam mengelola, menetapkan kriteria yang jelas untuk melawan penilaian obyektif mana yang dapat dibuat, jadi semua orang tahu di mana mereka berada? Dengan terheran-heran, Gracie mengingat bagaimana atasannya tidak dapat menunjukkan kepadanya "tolok ukur yang kuat" untuk menjelaskan mengapa pekerjaan pria dianggap lebih berharga daripada miliknya, sehingga tidak mungkin baginya untuk mengetahui apakah mereka telah mencapai keputusan mereka dengan adil.

Setengah abad dari pemogokan Dagenham, diskriminasi terbuka tahun 60an tidak cukup mati tapi jarang terjadi. Wanita tidak lagi secara rutin diberitahu kepada wajah mereka bahwa mereka hanya bekerja untuk "pin uang", bahwa mereka seharusnya malu bekerja dari pria dengan keluarga untuk diberi makan. Semua penelitian menunjukkan bahwa seksisme murni dan kuno hanya menjelaskan sebagian kecil dari kesenjangan gaji sekarang; pilihan karir, ditambah berbagai bentuk diskriminasi tidak langsung dan terkadang tanpa disadari, terkait dengan pilihan pribadi yang dibuat oleh pria dan wanita, lebih banyak berbobot.

Tapi pilihan adalah kata yang dimuat dalam konteks ini. Memilih untuk memiliki anak-anak membawa denda membayar lumayan, terutama jika Anda kemudian pergi paruh waktu - tapi tidak ada hukum kekal yang mengatakan itu harus dilakukan. Kesenjangan itu bisa semakin menyempit jika tidak ada perlawanan yang terus berlanjut di banyak perusahaan untuk membuat pekerjaan paruh waktu tersedia di tingkat senior, dan untuk pekerjaan periklanan menjadi fleksibel dimana tidak ada alasan bagus untuk tidak melakukannya. Majikan juga punya pilihan untuk mengincar atau menghukum wanita karena memiliki keberanian untuk melakukannya
cuti melahirkan. Dan ada banyak pilihan lain, yang tidak ada hubungannya dengan anak-anak dibandingkan dengan apa yang dianggap penting dalam kehidupan kerja. Wanita yang memilih untuk menghindari politik kantor, seorang pencari nafkah pernah mengatakan kepada saya, seringkali tidak menyadari bahwa dengan melakukannya mereka menembak dirinya sendiri di kaki; Di situlah kesepakatan selesai. Wanita yang lebih suka melanjutkan pekerjaan di tangan daripada menghabiskan jaringan malam hari dan schmoozing kalah dalam karir di mana menumbuhkan profil profesional penting, dari politik atau Kota hingga cabang akademis dan pengobatan yang lebih banyak media. keterampilan yang harus kita pilih untuk dihargai? Pilihan orang-orang yang menentukan gaji - yang memutuskan bahwa mengerjakan mesin jahit lebih atau kurang penting daripada berjaga di jalur produksi mobil, atau Donald Trump adalah cerita yang lebih besar daripada China - paling tidak mendapatkan banyak pengawasan sebagai pilihan dari karyawan mereka. Dan itu, singkatnya, adalah apa yang sangat tidak memuaskan tentang barisan BBC - semua orang yang salah dalam sorotan. Kami telah menghabiskan terlalu lama menuntut agar wajah-wajah terkenal membenarkan apa yang mereka dapatkan, daripada meminta manajer anonim mereka untuk membenarkan apa yang mereka bayar. Tidaklah cukup jika gaji menjadi transparan jika asumsi yang mendasari mereka diselimuti misteri. Karena jika tidak ada yang akan memberi tahu Anda aturan mainnya, maka tidak mungkin untuk mengetahui apakah ada orang yang curang. • Gaby Hinsliff adalah seorang kolumnis Guardian. Sejak Anda berada di sini ...... kami memiliki sedikit bantuan untuk diajukan. Lebih banyak orang membaca Guardian dari sebelumnya namun pendapatan iklan di media jatuh dengan cepat. Dan tidak seperti banyak organisasi berita, kami belum memasang paywall - kami ingin jurnalisme kami tetap terbuka sebisa kami. Jadi Anda bisa melihat mengapa kita perlu meminta bantuan Anda. Jurnalisme investigatif independen Guardian membutuhkan banyak waktu, uang dan kerja keras untuk diproduk

Maecenas aliquet accumsan

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Etiam dictum tincidunt diam. Aliquam id dolor. Suspendisse sagittis ultrices augue. Maecenas fermentum, sem in pharetra pellentesque, velit turpis volutpat ante, in pharetra metus odio a lectus. Maecenas aliquet
Name
Email
Comment
Or visit this link or this one